Edit your comment 組織で働いていてミスをすると迷惑をかけるのは事実だけど、事前に内部で協議をして方針を決めたり、ミスが起きないように上司が内容を確認し決裁したり、支払いミスがないように他部署による２重チェックもある。 要は、職員個人に責任を負わせないように組織が作られているのです。ミスは、職員個人の問題も少しはあるけど、本質は、組織の問題です。 金村様がミスで苦しんでいたのであれば、上司は、金村様の仕事の量や質を軽くし、ミスが起きない環境整備をすることもできたし、能力に見合った部署に異動させることもできたのです。 責任を負いたくないから辞めたは、ほんと後悔ものだし、そんな風に金村様を追い詰めた上司の方々の見識不足が悲しいです。 SECRET SendDelete
