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退職願を提出した あとは有休の攻防だ!

金村 圭介(김 용규)

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先日、課長から退職の再度の意思確認をされました。
退職の意思が変わらない旨伝えたところ、木曜日にメールで退職届の様式が送られてきました。

様式は、退職届ではなく退職願でした。
「このたび、次の理由により平成  年  月  日付で退職したいと存じますので、ご承認いただきたくお願いいたします」という文面。
その下に、理由を記載します。

なぜ辞めるのにお願いなんや?一方的に退職届を書きたいと思いつつも・・・
平成30年3月31日と退職日を記入。
理由は、シンプルに一身上の都合としました。

Evernoteに保存して、翌日の金曜日に朝イチで提出。
課長に提出するつもりでしたが、係長に一声かけたところなぜか預かられました。
しばし眺めていましたが、その後別の仕事を始めてすぐに課長に渡してくれません。

別件で課長と話す機会があったので、「様式はとりあえず係長に話して、今預かってもらっている状況です」と伝えました。
課長からは「まだ全然取消できるから、いつでもできるので」と言われました。

その後、係長が課長にも報告したみたいで、週明けには面談がありそうです。

就職は、準備期間も含めて1年でそれほど苦労もなくできました。
退職は、死ぬほど苦労して10年間もかかってしまいました。

会社なんて入るのは簡単だけど、辞めるのはいかに難しいか改めて実感しました。

しかし、無事退職願まで出した今は実に清々しい思い。
ちょっと早いですが、辛かった思い出が走馬灯のように蘇ってきます。
ただ今は感無量。
あとは退職まで死なない&大きなトラブルを起こさないことに注意を払うのみです。

そして今後の争点は、有休をどれだけ取るかの攻防。
直近の面談の際に、退職の最終意思を伝えると共に、まとめて有休を取りたいと言う予定です。

有休中は当然人員は補充されないので、退職直前まで仕事をして欲しいと思っているでしょう。
万が一にも、「最後はまとめて有休を取ったらどうだ?」などとは言われません。
自分からはっきりと伝える必要があります。

MAX消化すれば2月中旬から有休が取れますが、地雷爆発の危機もあるし、そこまで強気にも出られません。
目標は2週間ですが、なるべく少なく抑えたい上司との妥協案になることを想定して、まずは1ヶ月から3週間で提案したいと思います。
問題は言い方。

①最後の3週間は有休を取ります
②最後の3週間ぐらい有休を取っていいですか?
③最後の3週間は有休を取らせていただきたいと思うのですが・・・
④最後の3週間は有休を取ろうと思っています

①はちょっと強引すぎな気がして、さすがにここまでは言えません。
②③は弱腰過ぎて、あっさり切り替えされそう。
現実的に④ぐらいでしょうか。

とりあえず④を軸に、みなさんからのコメントも参考にしつつ週明けの闘いに挑みたいと思います。

また同僚へ伝えるのは、オフィスラブの可能性を僅かに残し夜のオカズにするために、自発的には言わないでおきます。
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Posted by金村 圭介(김 용규)
        

Comments 29

There are no comments yet.
ハズリット  

おめでとうございます。
つきましては、セミリタイアまでの道程を書き記して欲しいです。
時間がたくさんできるでしょうから、お願いします。

2018/01/13 (Sat) 20:00 | EDIT | REPLY |   
Ggo  

いよいよですね。
10年間お疲れ様でした。

2018/01/13 (Sat) 20:08 | EDIT | REPLY |   
クラビ  

3月の有給取得を渋られたら退職日を4月末とかに変更するという脅しをかければいいよ。
おそらく年度途中で退職されるとすごく管理職が困る組織だと思うんで。

2018/01/13 (Sat) 20:15 | EDIT | REPLY |   
エルランテ  
有休

①~④すべて反対です。有休は取らせてもらうものではなく、取るものです。

「2月xx日から有休消化します。」に一票。

権利ですので、後ろめたさを感じずに全部消化すべきです。
一人いないのをどうにかするのは会社の責任です。

2018/01/13 (Sat) 20:24 | EDIT | REPLY |   
気になるのですが、  

仕事で自ら命をたつ程つらいこととはなんですか?

2018/01/13 (Sat) 20:31 | EDIT | REPLY |   
KMC  

私なら間違いなく有休使い切ってから退職します。有休はご存知の通り労働者の権利であり、退職の際は全て使い切るべきです。
その間自分がしていた仕事の穴埋めは、会社が対応する義務を負うので気にする必要はありませんよ。
現役社労士からのアドバイスとして参考にしてもらえたら幸いです。

2018/01/13 (Sat) 20:31 | EDIT | REPLY |   
-  

まとめて有給取得が難しいのであれば、引継ぎ作業日以外は休む、って感じでバラバラと休むのはどうでしょう?僕は前の職場をそんな感じで辞めましたが、あんまり文句言われませんでしたよ。

2018/01/13 (Sat) 21:05 | EDIT | REPLY |   
AS  
お疲れ様でした

④ですかねやはり。他の方も書いておられるように権利ですので。何一つ後ろめたさや忖度の必要はありません。取らせて頂きます、でいいと思います。

2018/01/13 (Sat) 21:26 | EDIT | REPLY |   
かぼちゃん  
おめでとうございます

初めて投稿します。ちょっとエッチな動画をアップしていた頃から読まさせてもらっています。当時はセミリタイアなんて絵に描いた餅と思っていましたが...有言実行ですね!!口だけで行動の伴わない人が多いご時世に、本当に素晴らしいです!裁判傍聴ブログが楽しみでしかたありまでん

2018/01/13 (Sat) 21:56 | EDIT | REPLY |   
金村 圭介(김 용규)  
コメント返信

ハズリット 様

特別企画としてぜひ書きたいです。

Ggo 様

最後の直線に入りました。
まだ先は長いですが・・・

クラビ 様

そういった交渉も必要ですね。

エルランテ 様

確かに。

気になるのですが、 様

もちろん。そのぐらいのプレッシャーと戦っています。

KMC 様

まあそれもそうですね。

名無し 様
> まとめて有給取得が難しいのであれば、引継ぎ作業日以外は休む、って感じでバラバラと休むのはどうでしょう?僕は前の職場をそんな感じで辞めましたが、あんまり文句言われませんでしたよ。

すっぱり辞めたいですね。

AS 様

そのぐらい強いでもいいですかね。

かぼちゃん 様

そんな昔から・・・
ありがとうございます。

2018/01/13 (Sat) 22:24 | EDIT | REPLY |   
かぎゅう  

③かなあ ちゃんと休ませてくれますよ。

2018/01/13 (Sat) 22:55 | EDIT | REPLY |   
Klein  
卒業おめでとうございます。

会社で死ぬ思いを理解できないのは、
相当鈍感で自分で何も考えられない人たちですよね。
そういう脳筋の方々に何を言ってもわかってくれないと思います。

2018/01/14 (Sun) 01:29 | EDIT | REPLY |   
金村 圭介(김 용규)  
コメント返信

かぎゅう 様

勝ち取ってきます。

Klein 様

自信家で楽天的な人が多いですからね。

2018/01/14 (Sun) 09:40 | EDIT | REPLY |   
ゲス  

会社辞めるのはホントに大変だよね

上手く有給取って早く楽になると良いですね

2018/01/14 (Sun) 10:04 | EDIT | REPLY |   
-  

この段階でチキンになってんじゃねー!
ぶっぎりで休まんかい!
世の中、やったもん勝ち。

2018/01/14 (Sun) 10:11 | EDIT | REPLY |   
-  

休ませてくださいと下手にでて、難癖をつけてきたら、いきなり当日病欠すれば構いません

2018/01/14 (Sun) 11:00 | EDIT | REPLY |   
アモラ  

薄らハゲは働け

2018/01/14 (Sun) 11:21 | EDIT | REPLY |   
-  

↑こいつが働くと逆に迷惑

2018/01/14 (Sun) 13:07 | EDIT | REPLY |   
転職回数多し  
ちょと不思議

金村さん、普通は最終出社日を決めます。最終出社日以降は有給を全て取得でいます。
有給全消化できずに退職するケースは次の会社の就業開始日の関係で、やむなく取得せずに退職されるケースがあります。あなたの場合、次は就業日はないので、残りの有休取得になんら障害はありません。あなたのような一流大学を出た方が就職しているホワイト企業がわざわざ有給取得のじゃまをする筈がありません。妥協すべき部分は最終出社日だけで、なぜ、有給を全て取得する当然の権利の行使に悩まれているのか理解できません

2018/01/14 (Sun) 13:11 | EDIT | REPLY |   
-  

どなたかも書いているように、「最終出社日を決める。→その後ろに残有給日数を足した日付を退職日とすべきです。

2018/01/14 (Sun) 18:38 | EDIT | REPLY |   
見知らぬ男  
4月末に

退職すればいいじゃないですか。
4月になれば、代わりの人員が補充されるのでしょ。
3月31日まで働いて、代わりの人員がきた4月からがっつり休んで4月30日付で退職。
これでいいじゃないですか。

2018/01/14 (Sun) 18:58 | EDIT | REPLY |   
ryu  
有給休暇

もし、取れなければ全て買取はできないのでしょうか?

2018/01/14 (Sun) 18:59 | EDIT | REPLY |   
-  

会社で死ぬ意味が全くわかりません。
理解したいのですが誰もなぜそういう心境に至るのかまでは
教えてくれません。

むしろ楽天的な自信家って経営者に多いタイプで
私はそちらに憧れますしそうなりたいです。

2018/01/14 (Sun) 20:27 | EDIT | REPLY |   
金村 圭介(김 용규)  
コメント返信

ゲス 様

あと少しが本当に長い・・・

名無し 様
> 世の中、やったもん勝ち。

そうなんですが・・・

名無し 様
> 休ませてくださいと下手にでて、難癖をつけてきたら、いきなり当日病欠すれば構いません

他人事だからって・・・

アモラ 様

もう無理ですって。

名無し 様
> ↑こいつが働くと逆に迷惑

性格は悪いですが、たぶん仕事はデキる人なんでしょう。

転職回数多し 様

最終出勤日を先に決める発想がありませんでした。

名無し 様
> どなたかも書いているように、「最終出社日を決める。→その後ろに残有給日数を足した日付を退職日とすべきです。

いい案ですね。
実際出来るか分かりませんが。

見知らぬ男 様

3月末でもう提出してますから。

ryu 様

そういう制度はなかったと思います。

名無し 様
> 会社で死ぬ意味が全くわかりません。

それだけストレスがあるってことですよ。

2018/01/14 (Sun) 22:06 | EDIT | REPLY |   
モッチー  

引き継ぎしなきゃいかんだろ?最低1~2週間くらい。地雷案件の引き継ぎはやっかいだぞ。

2018/01/14 (Sun) 22:09 | EDIT | REPLY |   
金村 圭介(김 용규)  
コメント返信

モッチー 様

それが頭痛い。

2018/01/14 (Sun) 22:10 | EDIT | REPLY |   
K  
有給未消化は納得できません。

Time is money.月収300千円20日出勤と考えて有給1日で15千円の損失ですよ。
それを最大限取りこぼししない以外の選択肢なんて節約家の名が泣くよ。

2018/01/14 (Sun) 22:18 | EDIT | REPLY |   
世捨て人  

いよいよ退職ですね。お疲れさまでした!
職場でのお別れの挨拶はもう考えましたか?

2018/01/15 (Mon) 00:12 | EDIT | REPLY |   
金村 圭介(김 용규)  
コメント返信

K 様

そうですが、そこまで強硬に出られるか・・・

世捨て人 様

ちょっと妄想しちゃいますね。

2018/01/15 (Mon) 07:33 | EDIT | REPLY |   

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