雇用保険について調べてみた

先日のブログ記事「短期レギュラーバイトの採用可否結果」で書いたように、１１月中旬から、１ヶ月ちょいで仕事をすることになりました。

事前の電話説明で、「年金・健康保険は未加入、雇用保険は加入の仕事になります」とのことでした。
公務員は雇用保険の対象外なので、雇用保険に入るのは人生初。

薄っぺらい知識だと、失業者が安心して次の仕事を探せるように、雇用保険に入っていた人は失業手当を貰える。
それが本来の目的ですが、仕事を辞めて働く気がない人も、求職者のフリをして当然のように貰っているイメージ。

雇用保険に加入する以上は、僕も失業手当が貰えるんでしょうか？
派遣切りされて、次の仕事が見つからない哀れな３４歳ってことで。

ほとんど知識がないので、調べてみました。

雇用保険の保険料は、給与の０．３％。
１６２，０００円の給与予定なので、４８６円が引かれることになります。

受給条件については、以下の分かりやすいページを見つけました。

【社労士監修】失業保険（失業手当）受給の流れや条件は？　雇用保険の諸手続き解説

まず退職が、自己都合か？会社都合か？によって、貰える条件が変わってきます。
さらに自己都合でも、正当な理由ありと正当な理由なしによって違います。

僕の場合は、１２月下旬まで・更新なしと予め決まっている仕事。
これは、正当な理由がない自己都合退職と見なされます。

そしてこの場合は、「離職日以前の２年間に、被保険者期間が通算して１２ヵ月以上あること」が受給条件になっています。
被保険者期間は、月に１１日以上働いて１ヶ月とカウントされるとのこと。

はい、完全にアウトです。

ちなみに、会社都合退職や正当理由ありの自己都合退職でも、直近１年で６ヶ月以上払ってないと貰えません。

まあそりゃーそうですよね。
１ヶ月働いて５００円弱払っただけで、受給できるはずがありません。

今後も２年間で１１ヶ月以上ガッツリ働くことはないので、今回引かれる４８６円は完全に払い損。
そして今後やる短期レギュラーバイトで引かれる雇用保険も、全部払い損ですね。

僕の虎の子のお金は、失業者や育児休業者へ所得移転される。
僕が毎日１８円のうどんを食べている中で、彼らは僕の失業保険を原資に、私腹を肥やし悠々自適の無職ライフを送るわけです。

実に無念です。
やりきれません。