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強行退職vs円満退職

金村 圭介(김 용규)

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今回の話題は、セミリタイア最後のビックイベント、退職について。
特にタイミングについて書きたいと思います。

言うまでもなく、ベストは自分の希望と職場の都合が合致する場合。
しかし、往々にして両者は利益相反関係となります。

そこで、強行退職vs円満退職として考えていきましょう。

まず合理的には、強行退職が良いのは確実だと思います。

僕自身は円満退職でしたが、損失がありました。
本当はボーナスを貰って、12月末で退職したかったのですが・・・
その時期は最繁忙期で、人員補充の見込みも低い。
よってキリのいい3月末まで我慢して、最後の有休消化も半分程度で留めました。

妥協することで穏便に済ませましたが、時期的にも辛く、有休も大損。
最後温かく見送られ、気分良く終わったことを差し引いてもマイナス。
ぶっちゃけもう関係ありませんから、自分勝手にいけばよかった後悔もあります。

しかし、強行退職は上級者向けの戦略で、迂闊に挑むと大怪我する点は注意していただきたい。

上記の通り、円満退職は損しがちですが、最悪なのは強行退職を狙ったけど、返り討ちに遭って失敗したパターン。
周囲の強い説得で、泣く泣く円満退職とほぼ変わらない条件に落ち着いてしまうことはあり得ます。

これだと、遺恨が残り微妙な空気になるけど、実益は少ない。
強行退職と円満退職の悪い所取りです。

強行退職をすると決めれば、押し通すの一択です。
ワガママ度合いにもよりますが、絶対にやりきる強い決意と自信がない場合は挑まないほうが無難だと思います。

1つ面白いかなと思うのが、相手に言わせるパターン。
例えば退職する意向だけを伝えて、「1週間後退職は無理っすよね(笑)?」、「有休完全消化は無理っすよね(笑)?」と冗談っぽくふっかける。
すると相手から、「いやいや、1ヶ月は頑張ろう」、「ま~15日消化ぐらいで留めてくれないか」と具体的に言われる。
これが自分の最低ラインを超えていたら、ラッキーなので即合意。
ダメなら、少し交渉してみて妥協点を探る。
意外と上手くいく場合もあるかもしれません。

とは言っても、圧倒的に有利なのは退職者。
無理矢理引き止める権利はなく、あくまでもお願いベース。
いついつ辞めますと断固言えば、勝ち取れます。

僕はヘタレで成し遂げられませんでしたが、今後セミリタイアする方は強行退職を達成してほしい思いもあります。
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Posted by金村 圭介(김 용규)
        

Comments 7

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ウサギのバイク  

私は1年2ヶ月前に申し出た。「来季が終わったら退職します」と。狙いは退職までの期間に望まない昇格や研修参加を避けるためだ。

2020/06/14 (Sun) 21:17 | EDIT | REPLY |   
あ  

年度が変わってさらに20日間有給休暇が付与されるのを使い切った上でやめました。
もちろん円満退職です

2020/06/14 (Sun) 22:20 | EDIT | REPLY |   
金村 圭介(김 용규)  
コメント返信

ウサギのバイク 様

長期的なプランで素晴らしいですね!
確かにどうせあと1年かと思わせれば、色々免除してもらえそう。

あ 様

え?
実質3月末退職と同じで、4月約1ヶ月の給与をGETしたんですか。
それを勝ち取ったのはすごい。

2020/06/14 (Sun) 22:47 | EDIT | REPLY |   
金村 圭介(김 용규)  
コメント返信

バウム 様

スムーズながらも実益もある退職ですね!
みんな上手くやってますね。

2020/06/15 (Mon) 07:50 | EDIT | REPLY |   
あゆみ  

私の場合、何も言わなくても前に勤めていた数社は有給分の給料をくれました。

私はそれが普通だと思っていたのですが、
最後に勤めてた会社の部長が悪くて、他の従業員には有休消化を認めていたのですが、
私には認めようとしませんでした。

そこで、私は家から電話をかけて人事に訴えました。

その後、部長から私に電話がありました。
部長は私に
「何で人事に言うんだ!」
と電話口で怒りました。

でもその結果、有給休暇分の給料をもらうことができました。

2020/06/15 (Mon) 11:31 | EDIT | REPLY |   
かっきち  

最後の有給消化も半分程度で留めました。の意味がイマイチ分からないのですが。

例えば半分を使いきってその日が最後の出勤日とすると

残りの半分は出勤せずに有給にして有給が終わった日を退職日にすれば良いんじゃないのですか?
どうなんでしょう?

2020/06/15 (Mon) 13:16 | EDIT | REPLY |   
金村 圭介(김 용규)  
コメント返信

あゆみ 様

その不公平はひどいですね。
認めされた交渉力すごいです。

かっきち 様

有休を取っていても所属はしているので、たぶん次の人員補充はなかったと思います。
僕の分の仕事を同僚に変わってもらうMAXが、最後の3週間弱かなと思い半分に留めました。
これでも「結構取るね・・・」みたいな反応ではありましたが。

2020/06/15 (Mon) 13:56 | EDIT | REPLY |   

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